No recente episódio do podcast “Conversas com Executivos”, o convidado especial Jonathan Yung, CEO e fundador da Vertico, uma empresa de busca executiva focada no setor de tecnologia / digital, trabalhando principalmente com startups em crescimento, unicórnios e clientes corporativos envolvidos em iniciativas digitais, compartilhou sua visão sobre a construção de empresas mais diversas e a importância de ter diferentes mentores ao longo da vida. Sua trajetória multicultural e experiência com clientes de alto nível no setor de tecnologia fornecem uma perspectiva única sobre liderança e sucesso empresarial.

Neste artigo, destacamos os principais aprendizados dessa entrevista inspiradora.

A importância dos mentores

Durante a entrevista, Jonathan Young ressaltou a relevância de ter mentores ao longo da carreira. Ele compartilhou histórias de pessoas que o impactaram profundamente, como um amigo que optou por uma vida equilibrada em vez de seguir uma carreira tradicional e um colega que o aconselhou a descansar durante períodos desafiadores. Jonathan enfatizou que os mentores vêm de diferentes áreas da vida e fornecem perspectivas valiosas, ajudando a ampliar horizontes e oferecendo orientação em momentos críticos, ressaltando a importância da adaptabilidade no mundo dos negócios. Essa troca de experiências e conhecimentos é fundamental para o crescimento profissional, uma vez que não existe uma fórmula única para liderar uma organização ou equipe, e que estar aberto ao aprendizado contínuo é fundamental para o sucesso.

Promover a diversidade e inclusão

A diversidade foi um tema recorrente na conversa entre o CEO e o mediador Ken Schmitt. Jonathan compartilhou sua motivação pessoal para promover a diversidade e inclusão na Vertico, influenciado pela filha e sua preocupação com a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho. Ele expressou seu compromisso em ajudar os clientes da Vertico a construir equipes mais diversas e equilibradas, reconhecendo que mesmo empresas menores têm a capacidade de fazer a diferença. Ele destacou que a diversidade traz diferentes perspectivas e ideias, tornando as equipes mais inovadoras e eficazes.

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Jonathan enfatizou a importância de encontrar equilíbrio na vida pessoal e profissional. Ele compartilhou suas próprias atividades fora do trabalho, como jogar tênis e construir com legos, destacando a importância do trabalho manual e criativo. Criado em uma família com pai católico e mãe budista, ele encontrou um equilíbrio entre as duas religiões em sua própria vida. Sua mãe sempre enfatizou que, independente da religião escolhida, o objetivo final é alcançar um lugar bom, permitindo que cada pessoa escolha seu próprio caminho para chegar lá. Essa perspectiva de equilíbrio e bem-estar pessoal reflete-se em sua abordagem como líder empresarial, contribuindo para um dia a dia mais saudável e produtivo. Jonathan ressaltou a necessidade de encontrar prazer e leveza na vida, em vez de carregar o peso do mundo nos ombros.

Ser grato e curioso

O CEO ressaltou que ser grato pelo que se tem e ser curioso em relação ao mundo ao redor impulsionaram sua própria carreira. Essas características são essenciais para a aprendizagem contínua e o crescimento pessoal e profissional. Ao adotar uma mentalidade de gratidão e curiosidade, os líderes podem estar abertos a novas oportunidades e perspectivas, impulsionando sua jornada rumo ao sucesso. Compartilhando sua experiência em construir seu próprio negócio, enfatizou a importância de trabalhar com pessoas que você aprecia e evitar lidar com indivíduos negativos ou egoístas.

Desafiar estereótipos e preconceitos

Jonathan discutiu a importância de contratar candidatos diversos e desafiar estereótipos arraigados. Ele enfatizou que a diversidade vai além de perfis acadêmicos ou de experiências específicas, e é fundamental superar barreiras que desencorajam certos grupos. Mudar a linguagem nas descrições de vagas e adotar ações afirmativas são maneiras de promover a inclusão e abrir portas para talentos diversos. Ao desafiar estereótipos e preconceitos, as empresas podem criar ambientes mais inclusivos e aproveitar o potencial máximo de seus colaboradores.

Conclusão

A entrevista com Jonathan Yung, CEO da Vertico, destaca a importância da diversidade nas empresas e a necessidade de liderança adaptável e aprendizado contínuo. Suas dicas valiosas sobre ter mentores ao longo da carreira, encontrar equilíbrio entre vida pessoal e profissional, promover a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, ser grato e curioso, e desafiar estereótipos e preconceitos oferecem insights inspiradores para os executivos. Com uma perspectiva multicultural e uma trajetória empreendedora bem-sucedida, Jonathan Yung é uma voz influente no cenário empresarial atual, incentivando os líderes a abraçar a diversidade como um diferencial competitivo e liderar com otimismo rumo a um futuro de sucesso. Ao adotar essas aprendizagens, os líderes podem criar ambientes de trabalho mais inclusivos, inovadores e bem-sucedidos.